Lars Schott:
HR Interim Manager aus Berlin
Nach meinem Studium der Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht war ich für eine internationale Personalberatung in München tätig. Hier wurde mir klar, dass mir unternehmerisches Handeln liegt und ich gerne projektbezogen arbeite. Ich bin seit 2008 als freiberuflicher HR Manager tätig und habe zahlreiche HR-Projekte für Kunden unterschiedlicher Größenordnung in Deutschland geleitet: von Start-ups über Unternehmen aus dem Mittelstand bis hin zu globalen Konzernen.
Know-how im Personalmanagement beschränkt sich meiner Meinung nach nicht auf eine Branche und ist deshalb gut übertragbar. Aus diesem Grunde bin ich branchenübergreifend tätig. Überwiegend arbeite ich in generalistisch geprägten Funktionen und betreue Kundenanfragen im Themenumfeld von Interim Recruiting, HR Management, Arbeitsrecht und Change Management. Dabei verbinde ich mein arbeitsrechtliches Wissen mit Kompetenzen aus der Personal- und Organisationsentwicklung.
Neben meiner Tätigkeit als HR Manager bin ich für Kunden regelmässig auch als Projektmanager für HR-Projekte tätig. Ich habe unterschiedliche Unternehmen in der Projektleitung bei Betriebsstilllegungen oder der Umsetzung von M&A-Transaktionen begleitet. Zu meinem Tagesgeschäft gehört weiter die Betreuung von Kunden bei der Einführung von Softwarelösungen oder auch die Projektleitung beim Aufbau von HR-Abteilungen.
Berufserfahrung
2008 - heute
Freiberuflicher HR Interim Manager
Schwerpunkte :
-
Interim Recruiting
-
Personalleiter, HR Business Partner
-
Change Management
-
Arbeitsrecht & Restrukturierung
-
Merger & Acquistion
2023
KWS (Agriculture / BioTech / Life Science)
HR Business Partner Romania & Bulgaria
(Themen: Einführung HR Business Partner Modell, Internationales HR Management, Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, HR Prozessmanagement)
2023
Yves Rocher (FMCG)
HR Projektmanager / Labour Relations Manager
(Themen: HR Consulting beim Wechsel des Geschäftsmodells, Change Management & Transformation, Kollektives Arbeitsrecht, Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, HR Projektmanagement)
2022
KWS (Agriculture / BioTech / Life Science)
HR Business Partner Global Functions
(Themen: Internationales HR Management, Personalbetreuung, International Hirings, Global Mobility, Arbeitsrecht, Labour Relations, HR Prozessmanagement, HR Projekte)
2022
Gilson (BioTech / Life Science)
HR Manager Central Europe
(Themen: Internationales HR Management, HR Strategie & Modell, HR Transformation, Design von HR Prozessen, Talent Acquistion Europe, Learning & Development)
2021
Storengy (Energy)
HR Manager / Interim Recruiter
(Themen : Personalbetreuung, Recruiting, Arbeitsrecht, Compensation & Benefits, Grundsatzfragen & Kollektive Beschäftigungsbedingungen)
2020
Röhm (Chemical)
HR Projektmanager
(Themen: HR Projektmanagement, Merger & Acquistion, Arbeitsrecht, Change Management, Compensation & Benefits)
2020
Alimera Sciences (Pharma)
Labour Relations Manager
(Themen: Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Kollektives Arbeitsrecht, Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Grundsatzfragen & Richtlinien)
2018 - 2019
ENGIE (Energy)
Head of HR
(Themen: Beratung bei der Umsetzung von M&A-Aktivitäten, Betriebsübergang nach § 613 a BGB, Carve Out Gestaltung, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Labour Relations, Change Management)
2017 - 2018
PRELIOS Deutschland Gruppe (Real Estate)
Leiter Personal mit Schwerpunkt Recruiting
(Themen: Operatives HR Management, Personalbetreuung, Recruiting, Learning & Development, Arbeitsrecht, HR Controlling, HR Reporting)
2017
DB Bahnbau Gruppe / Deutsche Bahn (Transport)
HR-Berater für Betriebsübergänge / Interim Recruiter
(Themen: Operatives HR Management, Umsetzung eines Betriebsübergangs nach § 613 a BGB, Change Management, Recruiting)
2017
EATON (Automotive)
Werkspersonalleiter
(Themen: Umsetzung einer Werksschließung, Einrichtung einer Transfergesellschaft, Change Management, Arbeitsrecht, Labour Realtions)
2016
Ground Solution (Aviation)
Head of HR
(Themen: HR-Strategie bei der Fusion von Gesellschaften, Change Management, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Labour Relations)
2015
Passage Service Schönefeld / GlobeGround (Aviation)
Head of HR
(Themen: Personalbetreuung, Change Management, Kollektives Arbeitsrecht (BetrVG, TVG), Labour Relations, Compensation & Benefits, HR Standards & Prozesse)
2014
Passage Service Schönefeld / GlobeGround (Aviation)
HR-Berater für Betriebsübergänge
(Themen: Umsetzung eines Betriebsübergangs nach § 613 a BGB, HR-Strategie beim Aufbau der Gesellschaft, Arbeitsrecht, Labour Relations)
2014
GlobeGround (Aviation)
Head of HR
(Themen: Umsetzung einer Betriebsstilllegung, Personalbetreuung, Restrukturierung und Sanierung, Change Management, Labour Relations, Arbeitsrecht, Betreuung von Kündigungsangelegenheiten)
2013
ECE Group (Real Estate)
Interim Recruiter
(Themen: Recruiting, Kompetenzbasierte Interviews, Beauftragung und Aussteuerung von Executive Search Beratungen, Optimierung bestehender Recruiting Prozesse)
2012 - 2013
GDF SUEZ (Energy)
HR Business Partner
(Themen: Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Tarifvertragasrecht, Labour Relations, Betriebsübergang nach § 613 a BGB, Change Management)
2011
Alstom (Engineering)
Interim Recruiter
(Themen: Recruiting, Interviews, Beauftragung und Aussteuerung von Executive Search Beratungen, Employer Branding)
2011
DailyDeal / Google (Start-Up)
Interim Recruiter
(Themen: Interim Recruiting, Active Sourcing, Job-Interviews, Employer Branding, Optimierung bestehender HR-Prozesse)
2011
DELL (IT)
Interim Recruiter
(Themen: Interim Recruiting, Active Sourcing, Telefonische Direktansprache, Job-Interviews, Talent Management, HR Reporting)
2009 - 2011
Mühlenhoff & Partner (alle Branchen)
SKP Dr. Stoebe Kern & Partner (alle Branchen)
Berater (Outplacement)
(Themen: Job-Coaching, Beratung in der beruflichen Neuorientierung, Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen, Einrichtung von Transfergesellschaften)
2006 - 2008
Bühler Unternehmens- und Personalberatung (Financial Services)
Berater (Executive Search)
(Themen: Executive Search für Anwaltsfirmen, Investment Banken und Private Equity, Projektleitung Research, Direktansprache, Vorstellungsgespräche, Confidential Reports)
Studium
2007 - 2009
Studium der Personal- und Organisationsentwicklung (Master of Arts)
Technische Universität Kaiserslautern
Schwerpunkt: Change Management
2000 - 2005
Studium der Rechtswissenschaften (Staatsexamen)
Freie Universität Berlin
Schwerpunkt: Arbeitsrecht
Zusatzausbildungen
Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht
Compensation & Benefits Manager (Hay Group/Korn Ferry)
Fachexperte für betriebliche Altersvorsorge (BRBZ)
Mediator - Schwerpunkt Wirtschaftsmediation (BM)
Systemischer Coach (DGSF)
Prince2 Practitioner
Scrum Master und Product Owner