Wir sind ein inhabergeführtes Beratungshaus mit Schwerpunkt HR Interim Management. Seit mehr als 10 Jahren unterstützen wir Kunden unterschiedlicher Größenordnungen im Themenumfeld HR Management, Arbeitsrecht und Restrukturierung sowie Change Management. Daneben ist das Interim Recruiting und Active Sourcing in engen Bewerbermärkten ein wichtiger Schwerpunkt unserer Tätigkeit.

In Kooperation mit einem Netzwerkpartner suchen wir einen :

HR Business Partner (m/w)

Unternehmen : Technologiekonzern mit mehr als 10.000 Mitarbeiter international

Standort :  Berlin

Ihre Aufgaben : Als HR Business Partner (m/w) verantworten Sie die gesamte Bandbreite der Personalarbeit.

  • Eigenständige Betreuung und Beratung der zentralen und dezentralen Führungskräfte sowie aller Mitarbeiter/innen am Standort in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

  • Bearbeitung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Themen (Kündigung, Abmahnungen usw.)

  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat am Standort (Erstellen und Überarbeiten von Betriebsvereinbarungen, Anhörungen zu mitbestimmungspflichtigen Themen)

  • Aufbau, Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen sowie von Human Resources Management Tools

  • Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-Projekten wünschenswert

  • Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center und den HR-Managern in Deutschland

Ihr Profil : Sie beherrschen die gesamte Bandbreite der Personalarbeit und bringen folgende Qualifikation mit :

  • Hochschulabschluss in Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human Resources oder Studium Human Resources/Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzausbildung und entsprechend mehr an Berufserfahrung

  • 5–8 Jahre Erfahrung in generalistischer HR-Funktion (z. B. HR Business Partner, HR Manager) mit operativer Ausrichtung im internationalem Umfeld, idealerweise in der Automobilbranche

  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht

  • 2–3 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, idealerweise auch in der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen

  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen

  • Fähigkeit, pro-aktiv und in internationalen sowie virtuellen Teams zu arbeiten

  • Konzeptionelles, analytisches Denken verbindet sich bei Ihnen mit Prozessorientierung und im Bedarfsfalle mit „Hands-on-Mentalität“

  • Ausgeprägte Fähigkeit, betriebswirtschaftliche Prozesse mit menschlichen Werten zu verbinden

  • Lust, Veränderungen und Optimierungen in einem wachsenden Unternehmen mitzugestalten

  • Kommunikationsstärke und soziale Fähigkeiten im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppe

  • Fließende Englischkenntnisse (B2/C1)

Wir lehen jede Benachteiligung aufgrund der ethischen Herkunft, der Religion, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ausdrücklich ab. Diese Stellenausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich in elektronischer Form an :

bewerbung@hr-interim-management.de

Gerne stehen wir für persönliche Rückfragen unter 030 - 503 603 70 zur Verfügung.

Interim Recruiter Active Sourcing Berlin

Telefon

T: 030 - 503 603 70

F: 030 - 503 603 71

M: 0179-2267824
Skype: lars.schott

Interim HR Manager Berlin

Kontakt

HR Interim Management

Lars Schott

Scharnhorststraße 24

10115 Berlin

info@hr-interim-management.de

www.hr-interim-management.de

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Deutsche Bahn : Berlin - Hauptbahnhof

 

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