Interim Recruiting Berlin

Hamburg ist die Drehscheibe
für Logistik und Handel

 

Handel und Logistik verbinden die deutsche Wirtschaft mit der Welt und Personalarbeit ist hier sehr international ausgerichtet. HR Interim Management verleiht Ihrer Personalabteilung neue Energie: Bei dem Einsatz von Expatriats im In- und Ausland, der personalseitigen Betreuung von Visa und Arbeitserlaubnis aber auch im Internationalen HR Management. Langjährige Erfahrungen im Einsatz für internationale Kunden sind bei der Zusammenarbeit in länderübergreifenden Teams von Vorteil. 

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Interim Recruiting: Erfolgreich im Wettbewerb um Talente

In Deutschland herrscht Fachkräftemangel. Und der Kampf um die besten Talente ist hart. Fach- und Führungskräfte für das eigene Unternehmen zu finden und zu gewinnen, wird zunehmen zur Herausforderung. Dabei gilt: Das Recruiting der richtigen Fachkräfte entscheidet maßbeglich über den Erfolg von Unternehmen.

Die smarte Lösung: Interim Recruiting durch einen erfahrenen HR-Experten.

Die kluge Alternative zum Headhunter

Interim Recruiting kann mehr leisten als viele Headhunter oder Personalberatungen. Diese verfügen über große Kandidaten-Netzwerke, aber sind bei Honorar und Leistungen wenig flexibel. Häufig werden viele Kunden aus einer Branche gleichzeitig betreut. Meist geht es darum, einen Kandidaten aus der Datenbank zu vermitteln. Als Interim Recruiter habe ich einen anderen Ansatz. Ich arbeite vor Ort in Ihrem Unternehmen und passe meine Leistungen individuell an. Abhängig vom jeweiligen Anforderungsprofil suche ich über soziale Netzwerke nach den besten Talenten oder spreche in der Direktansprache Kandidaten an. Flexibel kann ich auch Ihr Team in der Aussteuerung von Personalberatungen oder der Durchführung von Interviews unterstützen. Kurz: Ich bin da, wo Unterstützung gebraucht wird.

Was ist der größte Vorteil beim Einsatz eines Interim Recruiters?

Ich bin Teil Ihres Teams und lerne die Kultur Ihres Unternehmens kennen. Sehr schnell entwickle ich ein Gefühl dafür, welche Kandidaten wirklich passen. Die Abrechnung ist nicht abhängig vom jeweiligen Gehaltspaket, sondern erfolgt nach festen Tagessätzen. Verglichen mit Personalberatungen ist dies zudem preiswerter. Eine Kostenkontrolle ist dabei garantiert. Zusätzliche Unterstützung gewünscht? Gerne überarbeite ich auch Ihre Recruiting-Prozesse oder Ihre Employer Branding Konzepte.

» Der Einsatz eines Interim Recruiters lässt sich mit der Anfertigung eines Maßanzuges vergleichen. Ich gehe auf Ihren individuellen Bedarf ein und liefere passgenaue Beratung. «

Lars Schott, HR Manager
Interim Recruiting

Interim Recruiting: Personal für Ihr Wachstum

Wachstum im Unternehmen findet selten durchgehend statt. Meist sind es Wachstumsphasen, in denen mit dem Erfolg auch der Bedarf an neuen Mitarbeitern wächst. Hohe Volumen im Recruiting sind selten dauerhaft. Interim Recruiting ist ideal, um kurzfristig zu reagieren und zusätzliche Ressourcen aufzubauen. So sichern Sie sich im Wettbewerb um die besten Talente die externe Unterstützung eines erfahrenen HR Managers für das entscheidende Quäntchen Vorsprung – und können weiter wachsen.

Interim Recruiting bedeutet, Sie zu verstehen

Die individuellen Bedürfnisse meiner Kunden sind die Basis des Interim Recruitings. Der Fokus meiner Beratung: Ich muss zunächst genau verstehen, auf welche Kompetenzen Sie besonderen Wert legen. Dafür muss ich das Unternehmen, die Arbeitsweise, das Team und die Prozesse gut kennen. Erst dann ist es mir als Interim Recruiter möglich, ein passendes Suchprofil zu erstellen. Ein weiterer Vorteil: Als Externer mit einem Außenblick kann ich unvoreingenommen beurteilen, ob ein Kandidat zum Unternehmen passt oder nicht.

Meine Leistungen als Interim Recruiter

Mit meiner langjährigen Erfahrung aus der Personalberatung decke ich sämtliche Bereiche des Recruiting ab: vom Active Sourcing über den Executive Search in engen Bewerbermärkten bis zu der Beauftragung und Aussteuerung von Personalberatungen. Abhängig vom jeweiligen Suchprofil und dem Bewerbermarkt setze ich diese Methoden häufig auch nebeneinander an. Für erfolgreiches Recruiting von Talenten im Unternehmen gilt: Der Mix aus unterschiedlichen Methoden ist entscheidend.

Das Vorstellungsgespräch

Methodisch führe ich ein Vorstellungsgespräch als kompetenzbasiertes Interview. Es unterscheidet sich vom klassischen Bewerbungsgespräch darin, dass Fragen sich auf vorab definierte Kompetenzen für die Stelle beziehen. So konzentriere ich mich auf die tatsächliche Leistung und kann daraus ableiten, wie sich der potenzielle Mitarbeiter künftig verhält. Als Interim Recruiter habe ich auch mit Potenzialanalysen gearbeitet und setze unterschiedliche Assessments sicher ein. Diverse psychologische Testverfahren wähle ich – immer mit Blick auf das konkrete Anforderungsprofil – gezielt aus.

» Interim Recruiting ist mehr als Lebensläufe sichten: Ich finde Menschen, die in Ihr Team passen! «

Lars Schott, HR Manager
Interim Recruiter Berlin

Typische Aufgaben im Interim Recruiting

Neben der Entwicklung von Anforderungsprofilen und der Konzeption von Stellenanzeigen zählt die Beratung bei der Suchstrategie zu meinem täglichen Geschäft. Ich erarbeite zusammen mit Ihnen Stellen- und Funktionsbeschreibungen, suche geeignete Medien aus, erstelle Leitfäden für Interviews, kümmere mich um Fristen und Termine, setzte auch auf Executive Search, treffe eine Vorauswahl der Kandidaten und führe die Vorstellungsgespräche.

Interim Recruiting kurz & knapp

 

Ein hohe Anzahl offener Positionen lässt sich leichter mit einem Interim Recuiter als erfahrenem Experten kurzfristig und erfolgreich besetzen. Dauert ein Bewerbungsprozess etwa zu lange, springen geeignete Talente ab. Rückmeldungen müssen daher zeitnah erfolgen. Auch sind Bewerbermärkte in Bewegung und damit ändern sich die Anforderungen an das Recruiting ständig. Mit einem Interim Recruiter an Ihrer Seite ist Ihr Personalmanagement gut aufgestellt.

  • Effektive Vermarktung Ihres Unternehmens im Wettbewerb um Talente

  • Einstellung eines hohen Volumens an neuen Mitarbeitern möglich

  • Vorstellungsgespräch nach kompetenzbasierten Interviewmethoden

  • Schnelles Feedback nach einem Vorstellungsgespräch

  • Training von Führungskräften in Interviewmethoden

  • Beratung bei der Auswahl von Personalberatungen

  • Neuverhandlung von Konditionen bei Zeitarbeit & Personalberatungen

  • Optimierung und Neuaufbau von Recruiting-Prozessen

  • Beratung beim Refresh des Employer Branding 

Nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf. Gemeinsam finden wir das für Sie passende Interim Recruiting Paket.

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