Wir sind ein inhabergeführtes Beratungshaus mit Schwerpunkt HR Interim Management. Seit mehr als 10 Jahren unterstützen wir Kunden unterschiedlicher Größenordnungen im Themenumfeld HR Management, Arbeitsrecht und Restrukturierung sowie Change Management. Daneben ist das Interim Recruiting und Active Sourcing in engen Bewerbermärkten ein wichtiger Schwerpunkt unserer Tätigkeit.

Für einen internationalen Kunden suchen wir einen :

Change Manager (m/w)

Unternehmen : Internationale Großbank

Standort :  Frankfurt am Main

Ihre Aufgaben : Sie übernehmen eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich Change Management. Sie sind in Ihrer Funktion des Change Managers (m/w) disziplinarisch der Personalabteilung zugeordnet arbeiten aber grundsätzlich in einer Schnittstellenfunktion zwischen den verschiedenen Stakeholdern im Unternehmen.

  • In der Rolle als Change Manager (m/w) sind Sie verantwortlich für die Initiierung, Implementierung, Durchführung und Überwachung von Change-Projekten (Fokus: HR, IT sowie Finance) – stets mit dem Ziel, die konzernweiten organisationalen Fähigkeiten nachhaltig zu verbessern.

  • Sie leiten Projekte mit Schwerpunkt Merger & Acquistion, HR Transformation sowie Restrukturierung und Sanierung

  • Sie definieren Arbeitsabläufe innerhalb eines Projektes hinsichtlich Umfang, Budget und Zeitplan und stellen kontinuierlich sicher, dass Meilensteine erreicht werden. Diesbezüglich erstatten Sie regelmäßig Bericht an relevante Stakeholder.

  • Sie kooperieren und interagieren eng mit dem Project Management Office (PMO) sowie mit diversen Stakeholdern und lösen mögliche Konflikte, die die Projekte betreffen und die Erreichung des Projektziels gefährden könnten.

  • Sie sichern und gewährleisten effiziente und nahtlose Workflows innerhalb der Projekte, so dass der Projektplan eingehalten wird. Insbesondere in der Phase der Projektimplementierung greifen Sie dabei auf Ihre Projektmanagement-Tools zurück.

Ihr Profil : Sie haben in den letzten Jahren Erfahrung in der Leitung von anspruchsvollen Change Management Projekten gesammelt.

  • Sie verfügen über ein erfolgreich absolviertes Studium und haben bereits mehrere Jahre Erfahrung im Projektmanagement / Change Management in einer internationalen Umgebung sammeln können, sei es in einem Unternehmen oder in einer Beratung.

  • Sie haben Erfahrungen mit Restrukturierungsprozessen gesammelt (idealerweise in Matrix-Organisationen).

  • Sie verfügen über ein sicheres Grundlagenwissen im Arbeitsrecht (insbesondere zu arbeitsrechtlichen Umstrukturierungen, Betriebsübergängen nach § 613 a BGB sowie dem In- und Outsourcing von Leistungen)

  • Sie sind eine Person mit einem internationalen Mindset und sprechen fließend Englisch sowie Deutsch. Daneben schätzen Sie die Arbeit in einem multi-kulturellen Umfeld.

  • Sie sind ein starker Kommunikator, können Menschen gut überzeugen und gewinnen und sind eine empathische Persönlichkeit.

  • Ferner bringen Sie ein hohes Maß an Durchhaltevermögen mit, lassen sich auch von Widerständen nicht entmutigen und haben Spaß daran, etwas zu bewegen.

Wir lehen jede Benachteiligung aufgrund der ethischen Herkunft, der Religion, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ausdrücklich ab. Diese Stellenausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich in elektronischer Form an :

bewerbung@hr-interim-management.de

Gerne stehen wir für persönliche Rückfragen unter 030 - 503 603 70 zur Verfügung.

Telefon

T: 030 - 503 603 70

F: 030 - 503 603 71

M: 0179-2267824
Skype: lars.schott

Kontakt

HR Interim Management

Lars Schott

Scharnhorststraße 24

10115 Berlin

info@hr-interim-management.de

www.hr-interim-management.de

S + U-Bahnhof : Hauptbahnhof

Deutsche Bahn : Berlin - Hauptbahnhof

 

Follow me

 

  • LinkedIn Clean
  • xing-icon-256_edited_edited.png
  • Google+ Clean
  • Twitter Clean
Interim Recruiter Active Sourcing Berlin
Interim HR Manager Berlin