Wir sind ein inhabergeführtes Beratungshaus mit Schwerpunkt HR Interim Management. Seit mehr als 10 Jahren unterstützen wir Kunden unterschiedlicher Größenordnungen im Themenumfeld HR Management, Arbeitsrecht und Restrukturierung sowie Change Management. Daneben ist das Interim Recruiting und Active Sourcing in engen Bewerbermärkten ein wichtiger Schwerpunkt unserer Tätigkeit.

Für einen Netzwerkpartner suchen wir einen :

Fachanwalt für Arbeitsrecht (m/w)

Unternehmen : Pharma-Konzern mit mehr als 25.000 Mitarbeitern international

Standort :  Baden-Württemberg

Ihre Aufgaben : Sie übernehmen eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Tätigkeit im Team Employee Relations and Labour Law Services.

  • Ihr Aufgabengebiet erstreckt sich von Bearbeitung Grundsatzfragen, Gestaltung von Arbeits­konditionen, zu individual- und kollektiv­rechtlichen Fragen des Arbeitsrechts

  • Sie erarbeiten Lösungs­konzepte zu verschiedenen arbeits­rechtlichen Themen­stellungen für verschiedene Konzernunternehmen

  • Sie gestalten die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Betriebsrats­gremien aktiv mit, sowohl auf Konzern- und Gesamt­betriebsrats- als auch auf lokaler Ebene

  • Sie beraten unsere Führungs­kräfte zu arbeits­rechtlichen Fragestellungen

  • Sie agieren als Berater unserer HR-Direktoren zu strategischen Personalprojekten

  • Sie unterstützen alle HR-Abteilungen im Konzern­umfeld mit Ihrer Expertise

  • Sie verhandeln und gestalten Betriebs­verein­barungen

  • Sie begleiten Projeke mit Schwerpunkt HR-Transformation sowie arbeitsrechtliche Umstrukturierungen

  • Sie übernehmen die Leitung von Projekten

  • Wenn erforderlich, koordinieren Sie externe Anwälte

Ihr Profil : Sie haben in den letzten Jahren umfangreiche Erfahrungen im Bereich Industrial Relations und Labour Relations gesammelt.

  • Sie haben Ihr erstes und zweites juristisches Staatsexamen erfolgreich mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht abgelegt; idealerweise sind Sie zum Fachanwalt für Arbeitsrecht (m/w) ernannt

  • Sie bringen mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit, idealerweise im Kanzlei- oder Konzernumfeld

  • Sie verfügen über praktische Erfahrung im Bereich HR-Transformation sowie über sicheres Wissen im Bereich von arbeitsrechtliche Umstrukturierungen, In- und Outsourcing sowie Betriebsübergänge nach § 613 a BGB

  • Sie haben Erfahrungen im juristischen Projektmanagement

  • Sie treffen gerne Entscheidungen und übernehmen Verantwortung

  • Sie arbeiten eigenständig und lösungsorientiert

  • Sie haben Verhandlungsgeschick und kombinieren dies mit wirtschaftlichem Denken

  • Sie kennen wichtige Personalprozesse bereits

  • Sie zeichnet Pragmatismus und Belastbarkeit aus

  • Sie kommunizieren sicher mit Führungskräften, HR-Managern und Betriebsräten

  • Reisebereitschaft und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab

Wir lehen jede Benachteiligung aufgrund der ethischen Herkunft, der Religion, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität ausdrücklich ab. Diese Stellenausschreibung richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich in elektronischer Form an :

bewerbung@hr-interim-management.de

Gerne stehen wir für persönliche Rückfragen unter 030 - 503 603 70 zur Verfügung.

Interim Recruiter Active Sourcing Berlin

Telefon

T: 030 - 503 603 70

F: 030 - 503 603 71

M: 0179-2267824
Skype: lars.schott

Interim HR Manager Berlin

Kontakt

HR Interim Management

Lars Schott

Scharnhorststraße 24

10115 Berlin

info@hr-interim-management.de

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S + U-Bahnhof : Hauptbahnhof

Deutsche Bahn : Berlin - Hauptbahnhof

 

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